PERAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI ANTARA MOTIVASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI STUDI PADA GP ANSOR KECAMATAN JABON KABUPATEN SIDOARJO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada GP Ansor Kecamatan Jabon Kabupaten Sidoarjo. Latar belakang penelitian didasari oleh menurunnya keaktifan anggota, yang diduga disebabkan oleh lemahnya motivasi dan rendahnya komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 100 anggota aktif. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja organisasi, dan (4) komitmen organisasi terbukti memediasi secara signifikan pengaruh motivasi terhadap kinerja organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa meskipun motivasi secara langsung tidak memengaruhi kinerja, perannya tetap penting dalam membangun komitmen yang kuat, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi
pengurus GP Ansor dalam memperkuat komitmen anggota sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja organisasi.
========================================================================================================================
This study aims to analyze the influence of motivation on organizational performance with organizational commitment as a mediating variable at GP Ansor, Jabon District, Sidoarjo Regency. The background of the study is based on the decline in member activity, which is thought to be caused by weak motivation and low organizational commitment. This study uses a quantitative approach with data collection techniques
through questionnaires to 100 active members. Data analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) method with the help of the SmartPLS 4.0 application. The results of the study indicate that (1) motivation does not have a significant effect on organizational performance, (2) motivation has a significant effect on organizational commitment, (3) organizational commitment has a significant effect on organizational performance, and (4) organizational commitment is proven to significantly mediate the effect of motivation on organizational performance. These findings confirm that although motivation does not directly affect performance, its role remains important in building strong commitment, which ultimately has an impact on improving
organizational performance. This study provides practical implications for GP Ansor administrators in strengthening member commitment as a strategy to improve organizational performance.