PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT. MASWINDO BUMI MAS CABANG TULANGAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh faktor – faktor kepuasan Lingkungan kerja, Kompensasi, Dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Maswindo Bumi Mas (Cab. Tulangan). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data yang didapatkan dari kuesioner oleh responden dengan jumlah sempel 42 responden karyawan PT. Maswindo Bumi Mas (Cab. Tulangan). Hasil penelitian ini menunjukkan 1) Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. 2)
Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.3) Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan 4) Komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan 5) Kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi, dan komitmen organisasi secara bersamaan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
========================================================================================================================
This study aims to analyze and explain the influence of work
environment satisfaction factors, compensation, and organizational commitment on job satisfaction, the effect of job satisfaction on employee performance at PT. Maswindo Bumi Mas (Reinforcement District). This type of research used in this study with a quantitative approach. This study
uses data obtained from questionnaires by respondents with a sample of 42 respondents from PT. Maswindo Bumi Mas (Reinforcement District). The results of this study indicate 1) Job satisfaction has a significant effect on employee performance. 2) The work environment has a significant effect on employee performance. 3) Compensation has a significant effect on employee performance 4) Organizational commitment has a significant effect on employee performance 5) Job satisfaction, work environment, compensation, and organizational commitment simultaneously have a significant effect on employee performance.