PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK LOAD TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA MC DONALD’S GEDANGAN SIDOARJO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan work load terhadap loyalitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan yang di lakukan di Mc Donald’s Gedangan, Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif dengan menggunakan alat analisi SEM-PLS 4.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden di Mc Donald’s Gedangan, Sidoarjo. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) Adanya pengaruh signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap loyalitas kerja karyawan. 2) Tidak ditemukannya hasil yang signifikan terhadap kompensasi pada kepuasan kerja karyawan. 3) Tidak
ditemukannya hasil yang signifikan terhadap kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan. 4) Adanya pengaruh signifikan work load pada kepuasan kerja karyawan. 5) Adanya pengaruh signifikan work load terhadap loyalitas kerja karyawan. 6) Secara mediasi work load tidak berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada Mc Donald’s Gedangan, Sidoarjo. 7) Secara mediasi kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas
kerja karyawan pada Mc Donald’s Gedangan, Sidoarjo.
========================================================================================================================
This study aims to determine the effect of compensation and work load on employee loyalty through employee job satisfaction at Mc Donald's Gedangan, Sidoarjo. The research method used is a descriptive quantitative research method
using the SEM-PLS 4.0 analysis tool. This study used descriptive analysis with a total sample of 50 respondents at Mc Donald's Gedangan, Sidoarjo. The results of this study indicate 1) There is a significant influence of employee job satisfaction on employee loyalty. 2) No significant results were found for compensation on employee job satisfaction. 3) No significant results were found for compensation on employee loyalty. 4) There is a significant effect of work load on employee job satisfaction. 5) There is a significant effect of work load on employee loyalty. 6) In mediation, the work load does not significantly influence employee loyalty at Mc Donald's Gedangan, Sidoarjo. 7) In mediation, compensation does not significantly influence employee work loyalty at Mc Donald's Gedangan, Sidoarjo.