PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MODAL SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA UMK DI KABUPATEN SIDOARJO)

Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Untuk menganalisa individual characteristic terhadap kinerja pegawai, 2) Untuk menganalisa work environment terhadap kinerja pegawai, 3) Untuk menganalisa modal sosial terhadap kinerja pegawai, 4) Untuk menganalisa individual characteristic terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh modal sosial, 5) Untuk menganalisa work environment terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh modal sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi pelaku Usaha Mikro Kecil di Kabupaten Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah pelaku Usaha Mikro Kecil di Kabupaten Sidoarjo yang bekerja pada bidang food & beverage yang berjumlah sebanyak 63 UMK. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Terdapat dua spesifikasi model yang digunakan dalam PLS yaitu: outer dan inner model. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa individual characteristic berpengaruh terhadap kinerja pegawai UMK di Kabupaten Sidoarjo, work environment tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai UMK di Kabupaten Sidoarjo, modal sosial berpengaruh terhadap kinerja pegawai UMK di Kabupaten Sidoarjo, modal sosial tidak berpengaruh dalam memperkuat hubungan antara individual characteristic terhadap kinerja pegawai UMK di Kabupaten Sidoarjo, modal sosial tidak berpengaruh dalam memperkuat hubungan antara work environment terhadap kinerja pegawai UMK di Kabupaten Sidoarjo.
========================================================================================================================
The purpose of this research is to 1) To analyze individual characteristic on employee performance, 2) To analyze work environment on employee performance, 3) To analyze social capital on employee performance, 4) To analyze individual characteristics on employee performance moderated by social capital, 5) To analyze work environment on employee performance moderated by social capital. This study uses a quantitative approach with a population of Micro and Small Business actors in Sidoarjo Regency. The research sampling technique used purposive sampling. The sample used were Micro and Small Business actors in Sidoarjo Regency who work in the food &beverage sector, totaling 63 MSEs. Data collection was done through a questionnaire. The analysis in this study used Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 4.0 software. There are two model specifications used in PLS, namely: outer and inner models. The results of this study found that individual characteristics affect the performance of MSE employees in Sidoarjo Regency, work environment has no effect on the performance of MSE employees in Sidoarjo Regency, social capital affects the performance of MSE employees in Sidoarjo Regency, social capital has no effect in strengthening the relationship between individual characteristics on the performance of MSE employees in Sidoarjo Regency, social capital has no effect in strengthening the relationship between work environment on the performance of MSE employees in Sidoarjo Regency.