PENGARUH KEPRIBADIAN DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI DINAS DUKCAPIL KABUPATEN SIDOARJO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil uji pengaruh kepribadian dan job embeddedness terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Dukcapil Kabupaten Sidoarjo.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Statiscial Program for Social Science (SPSS) 25 untuk mengukur hasil dari kepribadian dan job embeddedness sebagai variabel independen, organizational citizenship behavior sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh dengan 70 responden yang sudah memenuhi kriteria yang ditentukan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepribadian dan job embeddedness berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
========================================================================================================================
This study aims to determine the results of the test of the influence of personality and job embeddedness on organizational citizenship behavior on employees of the Dukcapil Office of Sidoarjo Regency.
The research method used is a descriptive method with a quantitative approach using Statiscial Program for Social Science (SPSS) 25 analysis tools to measure the results of personality and job embeddedness as independent variables,
organizational citizenship behavior as the dependent variable. This study uses the sampling technique used, namely saturated sampling with 70 respondents who have met the specified criteria.
The results of this study indicate that personality and job embeddedness variables have a significant effect on organizational citizenship behavior.