PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. KUDOS PACK INTERNATIONAL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil uji pengaruh reward dan punishment terhafap kinerja karyawan dengan melakukan kedisiplinan kerja pada PT. Kudos Pact International
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Structural Equation Model dengan menggunakan Warp PLS 3.0 untuk mengukur hasil dari pengaruh reward dan punishment sebagai variabel independent kinerja karyawan sebagai variabel dependen serta disiplin
kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan random sampling dengan 79 responden tenaga karyawan
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh rewardberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
========================================================================================================================
This study aims to determine the results of the test of the effect of reward and punishment on employee performance by carrying out work discipline at PT. Kudos Pact International
The research method used is a quantitative method using analytical toolsStructural Equation Model by using Warp PLS 3.0to measure the results of the effect of reward and punishment as an independent variable, employee performance
as the dependent variable and work discipline as an intervening variable. This study uses the sampling technique used, namely by random sampling with 79 employees respondents
The results of this study indicate that the influence of rewards has a significant effect on employee performance. Punishment has a significant effect on employee performance